Je bent ziekgemeld en ziet een vacature die beter lijkt te passen bij wat je aankunt. Solliciteren met een Ziektewet-uitkering mag in principe, maar je belastbaarheid en de afspraken over re-integratie kunnen bepalen welk werk passend is en wat je aan UWV moet melden.
Solliciteren mag, maar stem werk af op je belastbaarheid en afspraken
- Solliciteren is toegestaan als je een Ziektewet-uitkering ontvangt.
- Passend werk kan onderdeel zijn van je re-integratieafspraken en soms moet je het accepteren.
- Een nieuwe baan of inkomsten moet je tijdig aan UWV doorgeven.
- Je ziekte en je uitkering hoef je doorgaans niet aan een sollicitatiegesprekspartner te melden.
Een sollicitatie mag, maar kijk eerst welk werk je aankunt
Een sollicitatie versturen is iets anders dan beloven dat je meteen alle taken en uren van de functie aankunt. Je medische belastbaarheid blijft leidend, ook wanneer je enthousiast bent over de vacature. Ik vind het verstandig om bij twijfel eerst te bespreken welke werkzaamheden en uren realistisch zijn.
De term ‘in de Ziektewet zitten’ wordt soms breed gebruikt. Heb je nog een werkgever die je loon doorbetaalt, dan kan die werkgever betrokken blijven bij je re-integratie. Ontvang je een Ziektewet-uitkering omdat je bijvoorbeeld ziek uit dienst bent gegaan, dan lopen de afspraken mogelijk via UWV of een eigenrisicodrager. Controleer dus wie jouw re-integratie begeleidt voordat je toezegt wanneer je kunt beginnen.
Passend werk kan ook een afspraak in je Plan van aanpak zijn
Een vacature die aansluit op je huidige mogelijkheden kan helpen bij terugkeer naar werk. Maar wanneer re-integratieafspraken zijn vastgelegd, kan solliciteren naar passend werk daar ook onderdeel van zijn. Volgens UWV moet je passend werk accepteren als dat in het Plan van aanpak staat.
Een Plan van aanpak bevat afspraken over re-integratie. Als je nog een werkgever hebt, maken werkgever en werknemer dit plan doorgaans na acht weken ziekte. Vraag bij twijfel of een vacature aansluit op de afspraken en op wat je volgens de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige kunt doen. Een functietitel zegt weinig: kijk naar taken, werktempo, prikkels, uren en eventuele aanpassingen.
Je hoeft je uitkering meestal niet te noemen, maar wees helder over je mogelijkheden
Een sollicitatiegesprek is geen medisch onderzoek. UWV geeft aan dat je een werkgever niet hoeft te vertellen welke ziekte je hebt of welke uitkering je ontvangt. Dat betekent niet dat je een functie moet aannemen waarvan je weet dat de taken of beschikbaarheid niet passen bij je situatie.
Je kunt het gesprek praktisch houden: bespreek wat de functie vraagt en geef aan welke aanpassingen of opbouw nodig kunnen zijn, zonder medische details te delen. Ben je aangenomen en geldt voor jou een no-riskpolis, dan moet je dit volgens UWV na twee maanden melden als de werkgever ernaar vraagt. De uitleg over solliciteren tijdens re-integratie staat bij UWV.
Een baan of wijziging in inkomsten moet je aan UWV doorgeven
Een sollicitatiegesprek op zichzelf is geen inkomen. Begin je met werken, verander je van uren of wijzigt je loon, dan moet UWV daar wel van op de hoogte zijn. Bij een Ziektewet-uitkering moeten veranderingen in werk en inkomsten volgens UWV binnen twee dagen worden doorgegeven; inkomsten uit werk kunnen invloed hebben op de uitkering.
De precieze manier van melden hangt af van je situatie. Ben je ziek geworden tijdens of na een WW-uitkering, dan kunnen andere instructies gelden voor het doorgeven van inkomsten. Controleer daarom welke procedure voor jou geldt op de UWV-pagina over wijzigingen bij een Ziektewet-uitkering en bewaar de bevestiging van je melding.
| Situatie | Mogelijk gevolg | Wat kun je doen? |
|---|---|---|
| Je wilt solliciteren, maar je weet niet of de taken haalbaar zijn. | De functie kan buiten je actuele belastbaarheid vallen. | Bespreek taken en uren met je re-integratiebegeleider of arbeidsdeskundige. |
| In je Plan van aanpak staat dat je passend werk zoekt. | Solliciteren kan onderdeel zijn van je re-integratieafspraken. | Volg de afspraken en vraag om verduidelijking als een vacature niet passend lijkt. |
| Je start met betaald werk of je inkomsten wijzigen. | Je uitkering kan veranderen en UWV moet de wijziging kennen. | Meld de wijziging volgens de instructies van UWV en bewaar het bewijs. |
| Je bent het oneens met een re-integratieafspraak. | Zelf niets doen kan tot misverstanden over je medewerking leiden. | Leg je bezwaar schriftelijk uit aan je begeleider en vraag welke stap of beoordeling mogelijk is. |
Als afspraken niet passen, leg het verschil op tijd vast
Soms lijkt een sollicitatieplicht niet te rijmen met je gezondheid, of vind je dat een voorgestelde functie niet passend is. Laat die twijfel niet alleen mondeling bestaan: beschrijf welke taken of omstandigheden problemen geven en vraag wie de afspraak kan beoordelen of aanpassen.
Als je begeleiding via een werkgever loopt en de re-integratie vastloopt, kunnen werkgever en werknemer UWV om een deskundigenoordeel vragen. Bij een UWV-beslissing die gevolgen heeft voor je uitkering, lees je de bezwaarroute en termijn in de beschikking zelf; volg die termijn precies. De termijn kan per soort beslissing verschillen.
Maak van een kans geen onduidelijke afspraak
Je kunt dus solliciteren, maar houd drie zaken uit elkaar: wat je aankunt, wat in je re-integratieafspraken staat en wat je aan UWV moet melden. Vraag vóór een startdatum om helderheid over taken, uren en eventuele opbouw, zodat een kansrijke overstap niet begint met onduidelijkheid over je uitkering.
Deze tekst is algemene informatie en vervangt geen juridisch advies. Bespreek jouw situatie bij twijfel met UWV, je re-integratiebegeleider of een juridisch adviseur voordat je afspraken maakt over werk of inkomen.