Je krijgt een aanbod van € 3.500 bruto per maand en wilt weten of dat marktconform is. Het gemiddelde loon in Nederland ligt daar niet automatisch boven of onder: het landelijke jaargemiddelde telt ook deeltijdbanen mee en verschilt daardoor flink van een voltijdsalaris.
Het landelijke gemiddelde hangt sterk af van het aantal uren
- € 47.000 bruto per jaar was in 2025 het gemiddelde jaarloon per werknemersbaan, inclusief bijzondere beloningen.
- € 69.000 bruto per jaar was het gemiddelde voor voltijdbanen.
- De mediaan geeft vaak een beter beeld van een doorsnee salaris dan het gemiddelde.
- Uurloon, werkervaring, functie en sector helpen je aanbod eerlijker te vergelijken.
Een voltijdsalaris ligt een stuk hoger dan het gemiddelde per baan
Een gemiddeld jaarloon van € 47.000 bruto klinkt misschien als een bruikbare maatstaf, maar dat bedrag gaat over werknemersbanen met verschillende arbeidsduren. In 2025 bedroeg het gemiddelde jaarloon voor voltijdbanen € 69.000 bruto. De bedragen zijn inclusief bijvoorbeeld vakantiegeld, eindejaarsuitkeringen en prestatiebeloningen, aldus het CBS-rapport De arbeidsmarkt in cijfers 2025.
Dat verschil maakt een vergelijking op basis van alleen het maandbedrag riskant. Een baan van 24 uur per week kan een lager maandloon bieden dan een voltijdfunctie, terwijl het uurloon juist hoger ligt. Vergelijk daarom eerst de contracturen en kijk daarna naar het brutoloon en de extra beloningen.
De mediaan zegt meer over een doorsnee salaris
Een paar zeer hoge salarissen trekken een gemiddelde omhoog. De mediaan werkt anders: de helft van de werknemers verdient minder en de helft meer. Voor 2025 lag het mediane bruto-uurloon op € 26,90; het gemiddelde uurloon was € 31, volgens de uurloonstatistiek van het CBS.
Dat verschil is geen rekenfout. Het laat zien dat hogere lonen het gemiddelde optillen. Ik vind de mediaan daarom een eerlijker vertrekpunt wanneer je wilt inschatten wat een doorsnee werknemer verdient, al blijft ook die vergelijking afhankelijk van leeftijd, beroep en arbeidsduur.
Je sector kan het landelijke gemiddelde ruimschoots overstijgen
Een salaris dat gemiddeld lijkt, kan in de ene bedrijfstak royaal zijn en in een andere juist laag uitvallen. In 2025 bedroeg het gemiddelde uurloon in de delfstoffenwinning € 45 en in de financiële dienstverlening € 44. In de horeca lag het op € 19; in de handel op € 25. Voor gezondheids- en welzijnszorg kwam het uit op € 31.
Ook de loonontwikkeling verschilt per sector. De cao-lonen stegen in 2025 gemiddeld met 5,0 procent, maar in informatie en communicatie was de stijging 7,4 procent en in verhuur en handel van onroerend goed 3,2 procent. De cijfers van het CBS over cao-lonen laten dus zien waarom een landelijke stijging niet automatisch op jouw functie van toepassing is.
Een hoger salaris in een bedrijfstak betekent overigens niet dat elke functie daar beter betaalt. Gebruik sectorcijfers als richting, niet als persoonlijk loonadvies.
Zo beoordeel je een aanbod zonder deeltijd met voltijd te verwarren
Leg bij een aanbod eerst drie gegevens naast elkaar: bruto maandloon, contracturen en vaste extra’s. Vakantiegeld, een dertiende maand of een vaste toeslag kunnen het jaarbedrag veranderen. Een bonus op basis van prestaties is minder zeker en kun je beter apart houden.
| Situatie | Mogelijke verklaring | Wat je kunt doen |
|---|---|---|
| Je maandloon ligt onder het gemiddelde jaarloon omgerekend per maand | Je werkt mogelijk minder uren dan een voltijdwerknemer | Vergelijk eerst het aantal contracturen en het bruto-uurloon |
| Je salaris ligt onder het gemiddelde in je sector | Functieniveau, ervaring, regio of cao-schaal kan het verschil verklaren | Controleer de functie-indeling en de passende cao-schaal |
| Je aanbod lijkt hoog door een bonus | Een variabele beloning is niet hetzelfde als vast salaris | Beoordeel het vaste loon apart en vraag naar de voorwaarden voor de bonus |
Staat je aanbod lager dan een sectorgemiddelde, dan bewijst dat op zichzelf niet dat het te laag is. Een juniorfunctie en een seniorrol zijn geen gelijkwaardige vergelijking. Leg je functie-inhoud en ervaring naast de schaal voordat je onderhandelt; daarmee wordt je verzoek veel specifieker dan een verwijzing naar één landelijk bedrag.
Gebruik het gemiddelde als startpunt, niet als salarisnorm
Voor een snelle oriëntatie geven de landelijke cijfers een bruikbaar beeld, maar ze vertellen niet wat jouw functie hoort te betalen. Kijk naar het uurloon en de contracturen, en vergelijk daarna met de sector en cao-schaal. Het verschil tussen een gemiddelde per baan en een voltijdloon kan groot zijn, dus controleer altijd welke groep achter het bedrag zit.
Deze informatie is algemeen en vervangt geen persoonlijk financieel advies. Bij een belangrijke keuze over inkomen of arbeidsvoorwaarden kun je de berekening laten controleren door een financieel adviseur of juridisch adviseur, zeker als bonussen, pensioenbijdragen of andere afspraken een groot deel van het pakket vormen.