Ambitieus… Ben jij al ontdekt?

Als je carrière zich niet ontwikkelt zoals jij graag zou zien, kun je kijken waar dat aan ligt. Onbreekt er iets in je deskundigheid? Waarschijnlijk niet. Maar hoe komt het dan dat je niet de kansen krijgt die je graag zou willen?

Om erkend te worden is het niet voldoende om een kei in je vak te zijn. Je moet ook wel zorgen dat je zichtbaar bent in je leiderschap. En dat je anderen laat weten over je resultaten, visie en ideeën. Want iets groots neerzetten… daar heb je anderen bij nodig.

Durf zichtbaar te zijn

Krijg jij met enige regelmaat de opmerking dat je beter moet profileren, of dat je iets aan je zichtbaarheid moet doen, met het oog op je huidige rol of volgende functie? Of vind je dat jouw carrière niet snel genoeg gaat? Dan is het nu het moment met je profilering aan de slag te gaan.

Hoe je het ook noemt: soft skills ontwikkelen, je competenties zichtbaar maken, jezelf profileren of Personal Branding, het gaat erom dat je je communicatie in lijn brengt met je doelen. Maar wel op een manier die bij jou past.

Ik werk vooral met je aan het non-verbale stuk. Daar is veel winst te halen, aangezien veel non-verbale communicatie onbewust gebeurt. Je weet niet precies wat je doet, en wat het effect daarvan is. Daarom levert bewustwording direct resultaat op.

Daarna is het een kwestie van bijsturen.